Avancemos Juntos: Inclusión Social y Laboral

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Durante la sesión del pasado 1 de octubre, las familias pudieron disfrutar de una sesión donde se trabajaron diferentes temas relacionados con la Inclusión Social y Laboral de las personas con síndrome de Down o discapacidad intelectual afín.

Una de las cuestiones que se trabajan es el miedo que presentan las familias respecto de la posibilidad real de que sus hijos puedan conseguir un empleo. A este respecto, se entiende que ese miedo es natural, y que nos sirve para poner atención a ese hecho, aunque debemos de tener cuidado en que este miedo no nos paralice, y paralice entonces el posible desarrollo personal, social y laboral de los hijos.

Después de comentar algunas cuestiones y dudas que posteriormente exponemos en este texto, las familias pudieron disfrutar de la visita de algunos de los integrantes del Grupo de Empleo, los cuales comentaron su experiencia actual personal y laboral, y respondieron a algunas preguntas de los padres, con un resultado realmente bueno y adecuado.

Algunas de las cuestiones planteadas fueran las siguientes:

-¿Cómo se elige en Amidown a la persona que va a trabajar?

La Asociación entra en contacto con la empresa o viceversa, y se especifican de forma general las características del puesto de trabajo y las principales tareas a realizar. Entonces el Equipo Multidisciplinar de Amidown, elige entre los diferentes usuarios de sus programas, aquellas personas que se prevé podrán adaptarse mejor al puesto de trabajo acorde al perfil, que reúnan las características para desempeñar el puesto, y que estén en disposición de trabajar. A continuación, éstas son propuestas a la empresa que oferta el empleo para el proceso de selección.

-¿Qué apoyos reciben?

Una vez que la persona con síndrome de Down o discapacidad intelectual ha sido seleccionada, se procede a la firma del contrato. Este proceso está siempre acompañado de la figura del Técnico en Empleo, que guía y asesora en todo momento, tanto a la empresa, como al seleccionado y su familia. A continuación, aparece la figura del “Preparador Laboral”, que será el encargado de apoyar a la persona en el desarrollo de las habilidades y tareas a desempeñar; comenzando por un periodo in situ en el puesto de trabajo. Progresivamente, y en la medida que el trabajador lo vaya requiriendo, este apoyo se reducirá hasta llegar a desaparecer. Durante toda su vida laboral la persona con síndrome de Down, estará acompañada por la figura del Técnico en Empleo, a través de la intermediación laboral, ofreciendo los apoyos puntuales que pueda precisar. A través de visitas semanales o quincenales, el Técnico en Empleo conoce a través de superiores y compañeros directos la evolución y seguimiento del trabajador y resuelve cuantas cuestiones se puedan plantear. La intermediación laboral cumple una doble función, ya que a través de ella también se asesora y guía a la empresa en todo el proceso, fomentando una visión realista y positiva del síndrome de Down y la discapacidad intelectual.

– ¿Cuándo una persona con síndrome de Down o discapacidad intelectual llega al empleo, sigue en contacto con sus compañeros de la Asociación?

Uno de los objetivos que tenemos en la Asociación, es proporcionar espacios de intercambio y contacto entre las personas que acuden a la misma. Por ello, los usuarios del Programa de Empleo, deben acudir a la Asociación para seguir realizando actividades con sus compañeros y así seguir trabajando y reforzando conceptos necesarios tanto para el desarrollo de su trabajo, como para sus relaciones en el entorno laboral y social. Durante estas actividades, se trabajan tanto temas académicos (lectura, escritura, cálculo, etc.), como temas relacionales y de comunicación, como pueden ser el trabajo sobre conceptos y acciones que tienen que ver con el trabajo (jerarquía, contratos, petición de vacaciones, etc.).

Esperamos seguir contando con la participación de las familias en este tipo de reuniones, ya que su participación e implicación, son fundamentales para la Asociación en el establecimiento de una línea de trabajo común que ayude conseguir a sus hijos las cotas de autonomía más altas posibles, fomentando su participación efectiva y real en la sociedad.

La próxima reunión será el día 21 de octubre de 18:30 a 20:00 en la sede de la Asociación, donde trataremos el tema de la Inclusión Educativa.

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