Este departamento trabaja para facilitar y fomentar una vida lo más plena y completa posible de las personas con Síndrome de Down o Discapacidad intelectual, por su integración total, incluyendo el acceso al mundo laboral, como un derecho de todos.
Trabajamos también para mejorar la calidad de vida de estas personas y lograr las cotas más altas posibles de vida autónoma e independiente, dotándoles de las herramientas necesarias para acceder al mercado laboral y acompañarlos no solo hasta ese punto sino a través de su evolución por el programa de itinerarios vitales individualizados, en el que nos basamos para implementar las actividades que se detallan a continuación.
El programa de empleo propiamente dicho comienza con la inclusión en la bolsa de empleo de los beneficiarios, siempre que reúnan los siguientes requisitos: Ser mayores de 18 años, tener una minusvalía de al menos el 33% y estar inscritos como demandantes de empleo o solicitando mejora de empleo en el Servicio Público de Empleo
A través de este proyecto se evalúa y orienta a su familiar en función de las características observadas como definitorias para así ofrecer una intervención personalizada y ajustada a las necesidades de cada destinatario atendiendo a la idiosincrasia del usuario y de la familia.
Fases:
INFORMACION INICIAL:
Es la puerta de entrada, se trata de un intercambio de información entre el usuario, la familia y el técnico de empleo. Se le presenta el programa y se pretende conocer sus intereses.
Los técnicos en empleo recogen la información y solitudes de los potenciales beneficiaros y sus familias, elaborando la información inicial necesaria para su participación en el programa, requiriendo de ellos la documentación que acredite el cumplimiento de los requisitos marcados y decidiendo la idoneidad de la continuación del beneficiario en el proyecto.
ORIENTACION Y EVALUACION:
Una vez completada la fase de información, y superando los requisitos de la misma se ha derivado al beneficiario a la fase de evaluación, donde cada uno de los profesionales encargados de cada área deberán realizar las evaluaciones a través de la observación y/o pruebas objetivas destinadas a tales cuestiones
Pretende la evaluación del usuario para dar una orientación socio-laboral acertada y adaptada a cada persona.
INSERCION LABORAL
Pretende lograr la inserción de los participantes en el proceso de empleo mediante:
- Bolsa de empleo
- Prácticas laborales
- Prospección laboral
- Acompañamiento y empleo con apoyo:
- Intermediación laboral: en todas las cuestiones laborales entre la familia y la empresa, durante toda la duración del contrato, profesionalizando la labor de gestión del contrato, hasta que ellos mismos son capaces de gestionarlo por sí mismos. Esto acompañado de un grupo de apoyo a los trabajadores insertados que acuden a sesiones de habilidades y reciclaje. Con la colaboración de Obra Social la Caixa.
TALLER DE HABILIDADES ADAPTATIVAS NO MANIPULATIVAS:
El objetivo de este taller es mejorar los niveles de autonomía, favoreciendo su independencia y tránsito a la vida adulta, desarrollar y fomentar habilidades básicas y polivalentes, con objeto de mejorar los resultados previsibles en el proceso de incorporación al mercado de trabajo.
